养老金是大多数退休人员唯一的经济来源，养老金的多少直接决定了退休人员的生活质量好坏。而养老金的多少受很多因素的影响，比如说连续的工龄、缴费基数和社平工资等，那么，2022年，40年以上工龄的退休人员有何优势？能领多少养老金？

首先可以肯定的是，在养老金的测算中，工龄越长必然是越占优势的。其次是40年工龄究竟能不能多领养老金，主要分为两个情况，一个是2022年新办理退休的人员；另一个是2022年之前办理退休的人员。

第一、2022年，新办理退休的人员，40年工龄有何优势？能领多少养老金？

在办理退休时，养老金是根据多个因素综合测算得来的，包括基础养老金和个人账户养老金，其中和工龄挂钩的是基础养老金，具体测算公式为：基础养老金=社平工资*（1＋平均缴费指数）/2*缴费年限%，个人账户养老金=个人账户余额/计发月数。因此，在同等情况下，工龄越长的人员，能够领取的养老金越多。具体能领多少养老金，还需要综合其他数据来测算。

举例说明：李大爷和王大爷在同一家单位工作，都是2022年办理退休，退休时上一年度社会平均工资为6000元，二人平均缴费指数均为1，李大爷工龄40年、个人账户余额139000元，王大爷工龄35年，个人账户余额100000元，二人退休时能领多少养老金，差距多少？（注：不考虑视同缴费年限，假设二人工龄等于缴费年限）

首先是基础养老金：

李大爷：基础养老金=6000×（1+1）/2×40%=2400元；

王大爷：基础养老金=6000×（1+1）/2×35%=2100元。

其次是个人账户养老金：

李大爷：个人账户养老金=139000÷139=1000元；

王大爷：个人账户养老金=100000÷139=719.42元。

王大爷养老金：3400元，李大爷养老金：2819.42元，二人相差5年工龄，养老金差额581元。这已经是比较大的差额了，要知道，目前企业平均养老金水平只有2900元。所以，工龄越长的人员，在测算养老金时，所占优势越大。

第二、已经退休人员，2022年养老金上涨时，40年工龄有何优势，能多涨多少钱？

之前，就有官媒表示2022年养老金上调窗口开启，在近日的全国“两会”上，又明确表示要适当提高职工养老金。种种信号表明，2022年养老金上涨已经板上钉钉了。按照往年惯例，人社部和财政部会在每年三四月份发布正式通知，并给出相应的指导意见，之后各省份再制定符合本省市基本情况的调整方案。

一般来说，各省市都是按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整三步走的形式进行调整。在挂钩调整中，几乎都是缴费年限和养老金水平双挂钩，缴费年限越长和养老金水平越高的退休人员，在挂钩调整部分占很大优势，而且，缴费年限长，越吃香。具体能多涨多少钱，是因地而异的，要根据各省市具体调整方案来确定。

例如：山东省2021年的调整方案中，按本人缴费年限分段增加基础养老金，15年（含）以下的部分，每满一年增加1元；16-25年部分，每满一年增加1.3元；26-35年部分，每满一年增加1.6元；36年-45年部分，每满一年增加1.9元；45年以上，每满一年增加2.2元。

因此，工龄越长的退休人员，在养老金上涨时，所占优势是特别明显的，工龄越长，越“值钱”，这也符合养老保险多缴费多得和长缴多得的基本原则。

写在最后

2022年，工龄40年以上的人员，不管是在测算养老金，还是养老金上涨时，都有着明显的优势，符合养老保险多缴多得和长缴多得的基本原则。

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