《关于深化职称制度变革的施行意见》明天发布。本市将深化职称制度变革，新开设人工智能、知识产权等职称专业，把品德放在专业技术人才评价的首位，将专业技术人才的代表性效果作为职称评审的次要内容。

　　变革的次要目的是经过3年工夫，根本完成职称系列、专业、层级的规划调整义务，树立健全契合专业技术人才特点的分类评价规范和评价机制；经过5年努力，构成设置合理、评价迷信、管理标准、运转协调、效劳片面的职称制度。

　　打破户籍地域身份制约

　　意见提出，在国度对职称系列的总体规划下，本市将优化调整职称专业目录，开设人工智能、创意设计、知识产权、技术经纪、迷信传达等职称专业，满足高精尖产业等重点范畴专业技术人才的评价需求。结合疏解非首都功用，调减局部职称专业，推进专业技术人才随产业合理活动。

　　依照国度职称制度变革部署，在经济、会计（审计）、统计、中专教员、工艺美术、实验技术等职称系列（专业）设置正初级，完成各职称系列（专业）正初级全掩盖，拓展各类专业技术人才职业开展空间。

　　变革将进一步打破户籍、地域、身份等制约，与本市国有企业事业单位、非私有制经济组织、社会组织树立人事休息关系的专业技术人才（含港澳台地域人才、持有本国人永世居留身份证或海内高层次人才任务寓居证的外籍人才），均归入本市职称评价范围。打通高技艺人才与工程技术人才职业开展通道，契合条件的高技艺人才可参与工程技术系列专业技术人才职称评审。在本市任务1年以上的自在职业专业技术人才，契合条件的可按规则申报职称评审。公务员不得参与专业技术人才职称评审。

　　业绩突出者可破格申报

　　职称提升机制也将失掉创新。本市将拓展中关村领军人才正初级职称评审直通车的申报范围。获得国度级人才惩处奖励、取得国度级科技奖项、担任国度级严重科技项目担任人，以及在自主创新和科技效果转化进程中获得突出成果的专业技术人才，不受学历、资历等条件限制，均可按规则申报工程技术系列或迷信研讨系列正初级职称评审。

　　变革将树立业绩突出人才职称破格申报渠道。对获得严重根底研讨和关键技术打破、处理严重工程技术难题、在经济社会各项事业开展中作出严重奉献的专业技术人才，放宽学历、资历等条件限制，可按规则破格申报初级职称评审。

　　在国度已明白的职业资历和职称对应关系根底上，根据国度职业资历目录，结合本市实践，过度扩展对应范围，树立本市专业技术职业资历与职称的对应关系，专业技术人才获得职业资历即可认定其具有相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。

　　职称评审将坚持把品德放在专业技术人才评价的首位，重点考察专业技术人才的职业品德；探究树立职称评价诚信档案和失信黑名单制度，归入全国信誉信息共享平台。完善诚信承诺和失信惩戒机制，实行学术造假“一票否决制”，对经过故弄玄虚、暗箱操作等违纪违规行为获得的职称，一概予以撤销。

　　推行职称评审代表作制度

　　今后，本市将推行职称评审代表作制度，将专业技术人才的代表性效果作为职称评审的次要内容，树立职称评审代表作清单，明白不同系列、不同专业、不同层级职称评审所考察的代表作类型。除论文、专著、译著外，根底研讨、技术开发和使用推行人才的代表作还可包括专利、项目报告、研讨报告、技术报告、工程方案、设计文件、业绩报告、任务总结等；哲学社会迷信人才的代表作还可包括实际文章、决策征询研讨报告等；教育教学、卫生技术人才的代表作还可包括精品课程、教学课例、疑问病案等；文明艺术人才的代表作还可包括文学作品、影视作品、戏剧作品、工艺作品等。

　　此外，本市还将推进树立京津冀职称任务协调共享机制，探究在条件成熟的范畴一致评审规范、顺序和办法，推进京津冀职称评审专家资源和专业技术人才资源信息共享。深化落实京津冀职称资历互认协议，逐渐扩展跨区域职称互认范畴和范围，推进三地人才自在活动。支持雄安新区建立，为入驻雄安新区的本市企业随迁专业技术人才提供职称评价效劳。

　　记者代丽丽

    （原标题：代表作将作为职称评审次要内容）