选择出各国劳务就应该对工资构成有一个了解：

外国雇主除付出的薪酬和加班费外，一般状况下，还担负以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗稳妥和人身伤亡费、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。

你在与劳务外派公司签署合同前，为今后产生争议，应该仔细地研读合同的内容。需留意的是合同薪酬规范并非原封不动，根据国家、地区劳务市场供需状况等变化而调整拟定的最新规范，你可通过我国对外承包工程网站随时查阅。

据业内人士介绍，从2020年开始，到今天的出国劳务市场需求状况来看，电子、机械操作工、模具工、印刷工、缝纫工、厨师、财会计算机、文秘等专业和工种颇受欢迎，护理人员近来也比较热门。

此外，各个国家的需求也不甚相同：

比如在澳大利亚，医学类的工人特别好找工作；

在法国则集中于餐饮、皮革、制衣、杂货、食物、珠宝等职业，特别是餐饮业，据说华人在此职业中发明的经济价值占整个法国一切职业华人发明的经济总量的50％以上。

从薪酬待遇方面来看，境外工作的收入要明显好于国内。决定出国劳务人员待遇的要素一般是技术才能以及所工作的地区。一般美国、日本、韩国等经济较为发达的国家和地区待遇要稍好些，而非洲、东南亚一些国家的待遇则要低一些。

以下的薪酬规范供读者参阅：

马来西亚缝纫工，月薪6000元至12000元人民币；

南非针织工，月薪8500元至14000元人民币；

新加坡邮政服务员，月薪15000元人民币；

阿联酋汽车维修公司，月薪2500美元；

孟加拉国文秘，月薪1000美元至2500美元；

日本服务员，底薪每月10万至15万日元，生活费每月5万日元，合计15万至20万日元；

柬埔寨制衣公司，月薪1000美元；

韩国电子装配人员，月薪12000元人民币；

美国护理，年薪6万至10万美元；

美国果园农场工人，月薪500美元；

新加坡焊接工程师，月薪12000元人民币；

尼日利亚财会人员，月薪800美元。

一般来说，出国劳务薪酬是国内同等人员薪资的两倍到五倍。在国外正常月薪都在1万元以上，欧美等极少数国家月薪在2万元以上，日本3年30万元左右，新加坡建筑工2年20万元以上，韩国5年60万元左右，德国4年60万元左右，非洲两年20第万元左右，澳大利亚4年100万元左右。

因为触及各个国家、各类工种、各个时段，因而要列出出国劳务薪酬规范有一定的难度，出国务工者应该有一个心理规范，对于出国打工到底应该拿多少，在出国前尽量的有所确定，以免有不必要的纠纷。