北京日报讯（记者 吴东）由北京冬奥组委会同国家体育总局、中国残联、北京市政府、河北省政府联合印发的《北京2022年冬奥会和冬残奥会人才行动计划》（以下简称《人才行动计划》）昨天发布。《人才行动计划》提出了加快建设专业化、国际化人才队伍的总体目标，明确了开发培养11支人才队伍的路线图和时间表。

　　在昨天召开的《人才行动计划》新闻发布会上，北京冬奥组委人力资源部部长闫成表示，《人才行动计划》的出台，是冬奥会和冬残奥会进入“北京周期”以后，北京冬奥组委首推的重要举措，表明“聚天下英才而用之”成为北京2022的战略选择。“要办好北京冬奥会和冬残奥会，必须树立‘大人才观’，以全球视野发现和遴选人才，注重引进与培养并重、坚持‘走出去’与‘请进来’相结合，建成一支专业化、国际化的人才队伍，在保障成功办赛的同时，为经济社会长远发展留下丰厚的人才储备。”

　　据介绍，为更好推进人才开发培养工作，《人才行动计划》分两个层面，布局了11个专项计划。

　　一方面，立足于办赛需要，北京冬奥组委将牵头实施7个专项计划，包括国际优秀人才集聚专项计划、工作人员队伍建设专项计划、竞赛管理人才开发专项计划、专业技术人才培养专项计划、竞技体育人才发展专项计划、志愿服务行动专项计划以及合同商人才联络培养专项计划。

　　另一方面，除了抓紧培养办赛人才以外，北京冬奥组委还注重从京津冀协同发展大局出发，着眼于为经济社会长远发展保留人才资源，面向主办城市各行业系统，布局实施4个人才专项计划，包括城市运行人才队伍开发专项计划、青少年奥林匹克教育专项计划、群众体育骨干人才培养专项计划、创新创业人才发展专项计划。针对城市运行人才开发专项计划的实施措施。

　　闫成说，有的专项计划已经在实施过程中。比如，国际优秀人才集聚专项计划成效明显，北京冬奥组委建立了特聘专家制度，与国际奥委会等相关国际组织密切合作，在场馆规划、赛道设计、竞赛组织、雪务工作等领域引进14位外国专家，指导解决了很多关键性技术难点问题。

　　与此同时，北京冬奥组委正在着眼赛时、面向实战，强化人才储备。过去两年来，北京冬奥组委面向国家体育总局从全国范围内遴选的竞赛主任候选人进行跟踪培养，实施了相关世锦赛和世界杯赛事影随计划、平昌冬奥会和冬残奥会体育专项实习计划，派出一批业务骨干，跟随当地组委会的工作人员，深入学习办赛经验。

　　此外，国内技术官员也是一支重要办赛队伍。北京冬奥组委今年布局了18个专业培训项目，预计培养1100人次，按照边培训、边保留的方式，抓紧组建一支国内技术官员队伍。今年4月底，北京冬奥组委已经在吉林长春开办了短道速滑项目的国内技术官员培训班。

　　针对赛道工作人员缺乏的问题，北京冬奥组委与北京市体育局、北京市滑雪协会密切合作，面向全国遴选拥有高级道滑雪技能的专业人才，目前已有1862人报名。张家口市也摸底并汇总了区域内7大雪场的426名专业工种人才名单，通过整合社会资源，初步建立雪上项目专业人才储备库。下一步，将从竞赛辅助、赛道作业、安全防护、紧急救援、雪务工作等5个专业方向，对储备的人才进行一系列强化培训。

　　志愿者工作广受社会关注。今年1月，北京冬奥组委、北京团市委等单位面向来自全国的113名平昌冬奥会中国志愿者，开办了培训交流营，在平昌冬奥会结束后，保留了70名有经验的骨干志愿者。同时，从北京高校遴选了230名拥有中、高级道滑雪技能的青年学生，组建了一支由32名体育教师组成的滑雪教练员队伍，列入专业志愿者储备库。

    （原标题：《北京2022年冬奥会和冬残奥会人才行动计划》发布）