前言

国内老龄人口增加已经不是一件新鲜事了，在最近一次的人口普查中，年满60岁以上的人口已经近3亿。在未来的五年内，超出3亿基本上是板上钉钉的事了，与老龄人口增加相对应的就是会新增退休人员。退休的人身体健康状况也不同，很多身体不好的老人在退休后去世，子女一是可以继承他社保账户中的余额，二还可以得到一笔丧葬抚恤金，有的人甚至可以领到相当于40个月工资的抚恤金，这是真的吗？

什么是丧葬抚恤金？

首先，我们要了解一下什么是丧葬抚恤金，这笔福利是以社会保险法为依据的，法律中有细则规定，不管是城市还是农村，凡是参加过基本养老保险的个人，在确认死亡之后，他的遗属就可以向相关部门提交资料，申领丧葬相关的补助费用或者是抚恤金。这笔钱主要就是为了安抚子女们的，而且考虑到有的家庭生活都比较困难，为了避免老人去世后无人安葬的情况出现，有一笔抚恤金还是很有必要的。

每个人都可以领到相当于40个月工资的丧葬费用吗？

答案当然是否定的，仔细想一想就可以理解，毕竟连养老金都是按不同的情况进行发放了，丧葬费用的补偿标准各地肯定也会是不一样的了，毕竟40个月的工资可不能算一笔小数目，不太可能会人人有份的。不然对于那些交了很多社保的人来说很不公平。

究竟是哪个群体可以在死后领到近40个月的抚恤金？

按照相关规定，目前国内只有这两类人可以在去世后拿到这么多钱。

1.属于从国家机关单位退休的相关群体可以拿到这么多钱。

早在2011年国内人社部就有牵头公布过一则关于机关工作人员的死亡抚恤金发放的相关通知，在这个通知中有提到，如果退休人员是国家机关单位工作并退休的话，在其病故的时候，其子女或是遗属可以提交材料，申请抚恤金，这笔钱=（上一年度可支配的人均收入）x2+个人生前的40个月工资。

2.因为公共事业而牺牲的单位退休群体可以得到这么多钱。

根据上文提到的通知，像之前的抚恤金公式只是普通人的计算公式而且，如果属于烈士或因公牺牲的遗属，除了上述的费用之外，还可以得到可支配收入再乘以20的费用。

比如李大爷是从事业单位工作到退休的，按照原来退休工资是5000元来计算的话，如果他是正常病故，他的子女或是遗属只能获得5000x20的费用=10万元人民币。如果他在退休之后也积极有爱心，并且因为公共事业而牺牲，他的子女或是遗属可以领到5000x40的费用，也就是20万元人民币。

以上两个领取条件都是单位上退休的人才能享受到的感觉，毕竟没有一条是专门针对企退人员来提出的，他们难道不能享受这个条件吗？

国内对于这部分在企业干到退休的群体，一直都没有出台过统一的法律法规或实施细则，所以每个地区的标准也就会有所不同，但是哪怕是再高恐怕也很难达到一次性得到40个月工资的这个标准。

综合地来看各地的抚恤金执行标准，有些地区采取与退休工资相联系的方法，比如吉林地区，他们会给过世老人的家属发相当于十个月退休工资的费用，如果退休人员的供养亲属在三个人及以上，则会发相当于12个月的费用。有些地区采取的是与社平工资相关联的方法，比如山东地区，他们有规定，为过世老人家属发放的一次抚恤金，一般是以社平工资为基数，发十个月的上一年度社平工资。

抚恤金和丧葬费是一样的吗？

抚恤金主要针对国家机关单位的退休人员，有些企业单位也可以领取，多少的区别而已；丧葬的补助金相对趋于同质化，不管是企退群体还是事退群体，他们收到丧葬补助费用都是差不多的。而且丧葬的补助金发放标准是比抚恤金要低出一些的。

有许多地区采取的是固定定额的包干制。比如：北京地区会一次性发5000元人民币的丧葬补助金。山东地区会一次性发1000元的丧葬补助金。吉林地区会一次性发1200元的丧葬补助金。

总结

综上所述，退休人员在去世后，确实都是可以领到一些钱的，但是没有每人都能领40个月那么夸张。每个地区和不同的工作性质之间都会有差别。